刺客的信条 和 相距甚远 出版商育碧是向法国法院提起的一项新诉讼的目标，该诉讼指控该公司及其长期首席执行官兼联合创始人 Yves Guillemot 存在“机构骚扰”。根据去年秋天发布的一项调查，四分之一的育碧员工 目击或直接经历不当行为 .
昨天，代表 Solidaires Informatique 法国工人工会和两名前育碧员工向博比尼刑事法院提起了诉讼。
Solidaires Informatique Jeu 表示：“该投诉针对育碧作为机构性骚扰的法律实体，旨在建立、维护和加强容忍性骚扰的制度，因为对公司来说，留住骚扰者比保护员工更有利可图。”视频中写道 今天在推特上发表的声明 ，其翻译已提供给 唐泽 由其一名成员提出。
育碧没有立即回应置评请求。 [ 更新 - 下午 2:00美国东部时间，21 年 7 月 16 日 : “ 对于针对育碧提出的索赔，我们没有更多细节可以分享。”育碧发言人表示。 唐泽 ].
该投诉还针对几名现任和前任育碧员工，包括前首席创意总监 Serge Hasco?t 和前编辑副总裁 Tommy Francois，他们都是育碧的员工。 hom去年夏天从公司辞职 在收到多份报告后，他们进行了不当性行为 在公司巴黎总部。
与此同时，公司人力资源部前主管塞西尔·科内特(Cecile Cornet)被免职。 突然清洗最高领导层 ，允许“骚扰在公司内部盛行”。尽管吉列莫特也在诉状中被点名，但这并不是因为他直接参与了任何活动，而是因为他在这些问题都是公开秘密的情况下负责公司。
申诉中受害者的代表律师莫德·贝克尔斯 (Maude Beckers) 告诉法国新闻通讯社法新社，“我们相信，作为一名经理，他必须被告知”。 唐泽 。 “他必须对公司的人力资源政策负责。”
尽管已经过去一年了 育碧的 #Metoo 清算 ，人们普遍担心该公司尚未完全改革。
5月，法国刊物 电报 报道 一些现任和前任育碧员工抱怨说，公司去年的变化很小。这提示了 吉勒莫本人的一封信 强调了公司采取的一些措施，包括聘请全球多元化和包容性副总裁，以及强制性骚扰培训。
但在六月，信息学团结 被指控育碧蒙特利尔 尽管其他员工举报，但仍继续窝藏三名被指控“骚扰或有毒行为”的经理。而本月早些时候， 彭博社 报道 对育碧缺乏后续行动的担忧导致“育碧内部留言板上出现了新一轮的投诉”。 唐泽 还直接听到几位育碧现任员工的来信，他们对一年后公司的持续反应仍然不满意。
育碧发言人表示：“任何受到指控并留在育碧的员工都已接受第三方的严格审查，要么被证明无罪，要么受到适当的纪律处分。” 告诉 彭博社 本月初。 “如果调查结果需要解雇，那些接受调查的员工将不会留在育碧。”
尽管有新的标签 #HoldUbisoftAccountable 虽然偶尔会出现在推特上，但育碧迄今为止对其持续发生的工作场所投诉以及解决这些问题所采取的措施保持沉默。在其大型视频游戏展示会上什么也没说， 最近一次是在 6 月 12 日 。然而，在公司方面，育碧在每年向监管机构提交的公司报告中指出，现在 处于“高”风险 由于工作场所的毒性而失去才华横溢的员工。
Solidaires Informatique Jeu Vidéo 在声明中表示：“除了上述名单之外，本次投诉还试图破坏这个系统的运作。”
留言