在一个 新采访 新闻 育碧首席执行官 Yves Guillemot 似乎表示，游戏行业的毒性来自于创作过程中必要的“摩擦”。言外之意是，这几乎是不可避免的。两年后 工作场所清算 性骚扰、不当行为以及对背后出版商的恐吓 刺客的信条 和 相距甚远 ，往好里说，这听起来充耳不闻，往坏了说，这听起来像是对开发团队之间内讧的认可。当被要求澄清他的言论时，育碧提供了 唐泽 CEO 提供了更详细的解释。
吉勒莫特在一份声明中写道：“我想澄清的是，正如我之前所说，育碧或我们的行业绝对不允许有毒行为。” “当我谈到有时会出现摩擦时，我想到的是在像我们这样的创新公司中常见且至关重要的创造性张力，人们可以自由地挑战想法并进行激烈但健康的辩论。”
他继续：
为了防止这种紧张局势变得消极，或者在出现这种紧张局势时予以解决，强有力的政策、价值观和相应程序至关重要。在过去的两年半中，我们在这方面取得了很大进展，以便为所有团队提供安全和出色的体验。健康、相互尊重的工作环境是我们的首要任务，我们很高兴地说，根据我们的最新调查，我们的团队成员确信我们走在正确的轨道上。
“激烈但健康”是一些现任和前任育碧员工最大的抱怨的核心。那些 唐泽 已经与 经常描述某些工作室的一种氛围，这种氛围似乎奖励欺凌者，同时排斥那些在制度上权力较小的人。无论是经理、设计主管还是总监，在团队会议上恭敬地向他们提问或采取原则立场都可以让持不同意见的员工得到帮助 推迟了一个项目 或者 无限期地拖延他们的职业生涯 .
这些恶霸之一 据报道是米歇尔·安塞尔 ，背后的设计师 雷曼 和原来的 超越善恶 谁被任命执导续集。根据法国报纸2020年的一项调查 发布 安塞尔性格杂乱，会提出不切实际的要求，当他不喜欢工作人员向他展示的作品时，他还会斥责他们。熟悉的三个来源 超越善恶2 育碧蒙彼利埃的开发人员认为报告中的指控是准确的，而且安塞尔作为有毒经理的名声在公司内部是众所周知的。
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吉列莫知道吗？ 发布 报道 他确实这么做了，引用了 2017 年的一次会议，据称，当面对对 Ancel 的投诉时，首席执行官表示 Ancel 在游戏行业的明星地位既有助于提高育碧的公众形象，但也让他难以管理，这将取决于员工代表和人力资源部门保护他手下的工作人员。直到更大的工作场所清算，安塞尔才受到调查，并最终于 2020 年 9 月辞职。
在一个 最近采访 阿克西奥斯 ，Guillemot 声称对任何人的不良行为一无所知。 “你意识到事情就发生在离你很近的地方，如果你知道的话，你就不会接受，”他说。 “你会因为它可能发生而你却没有看到这一事实而感到不安。”但这位首席执行官再次给出了一个有争议的答案，解释为什么看似培育和保护不良行为者的文化在他的领导下溃烂。
“我们组织得不够好，无法发现问题并解决它们，”他告诉我们 阿克西奥斯 。 “公司正在运转，做事也是有方法的。然后，新一代的年轻一代带着不同的需求来到[公司]。我们必须适应。我认为我们没有足够快地适应人们的期望和需求。”
该评论似乎将包括性虐待指控在内的工作场所核算归咎于代沟， 网上遭到嘲笑 。 Guillemot 并未试图澄清这一点，育碧今天也拒绝发表评论 唐泽 询问负责领导出版商文化转型的人提出的有争议的建议的模式。
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